ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آموزش و بهسازی منابع انسانی با استفاده از مدل شایستگی

تعداد صفحات: 8 | تعداد نمایش خلاصه: 3965 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: SIEC03_078
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش و بهسازی منابع انسانی با استفاده از مدل شایستگی

سجاد احدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگ
زهرا ملک پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگ

چکیده مقاله:

از نظر صاحب نظران یکی از علل مهم ایجاد ناکامی در کسب اهداف کلیدی، نبود کارکنان شایسته در سازمان عنوان شده است. بهبود عملکرد و بهره وری منابع انسانی در سازمان از مباحث مهم و مورد توجه مدیران می باشد. با توجه به اینکه رکن اصلی و تصمیم ساز هر سازمانی منابع انسانی می باشد قرار دادن افراد در جایگاه های مناسب با خصوصیات شخصیتی انگیزه ها و توانایی های آنها و همچنین آموزش و بهسازی آنها بسیار مهم و ضروری است یکی از رویکردهای نوینی که در زمینه آموزش منابع انسانی مطرح شده است کاربرد مدل های شایستگی ها جهت طراحی برنامه های آموزش توسعه و بهسازی کارکنان است در این مقاله سعی شده است با ارائه مفهوم و مدل های مطرح در حوزه مدیریت شایستگی فرآیند سه مرحله ای طراحی برنامه های آموزشی بر اساس مدل شایستگی ارائه شود.

کلیدواژه ها:

منابع انساني، مدل شايستگي، آموزش و بهسازي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/162491/

کد COI مقاله: SIEC03_078

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احدزاده، سجاد و ملک پور، زهرا،1391،آموزش و بهسازی منابع انسانی با استفاده از مدل شایستگی،سومین همایش ملی مهندسی صنایع و سیستم،تهران،،،https://civilica.com/doc/162491

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، احدزاده، سجاد؛ زهرا ملک پور)
برای بار دوم به بعد: (1391، احدزاده؛ ملک پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اولریش، دیو و بروک بنک، وین، شایستگی‌های منابع انسانی، ترجمه: ...
  • گزارش طرح کانون ارزیابی سازمان مدیریت صنعتی(1382)، ارزیابی _، 360 ...
  • دهقانان، حامد، مد یریت بر مبنای شایستگی(ضرورت و راهکارها)، (386 ... (مقاله ژورنالی)
  • ابطحی، سید حسین، مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن ... (مقاله ژورنالی)
  • خراسانی، اباصلت، نیاز سنجی آموزشی(386 1)، ویرایش اول، تهران، انتشارات ...
  • علیپور، محمد حسن و درگاهی، حسین، (1386) شناسایی شایستگی‌های مدیریتی ...
  • دیانتی، محمد و عرفان، مریم (1388)، نقش شایستگی‌ها در مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • الگوی تعیین شایستگی کارکنان در جهت تربیت نیروی انسانی متخصص [مقاله کنفرانسی]
  • Taher, Samer (2007) Competency Based Human Resource Management Program, MEIRC ...
  • Draganidis, Fotis. Mentaz, Gregoris, (2006), Competency Based Management:A Review Of ...
  • Dubois, D, (1993), Competency Based Performance A Strategy for Oranganization ...
  • Newsome, Shaun, Catano, Victor & Day, Arla, (20 03), T. ...
  • _ _ _ _ in academic institutions, _ ...
  • Biham, v.(2002)." Competitive rivalry and competitive strategy in relation to ...
  • Byham , W&Moyer, R(2 _ _ 2).Using Competencies To Build ...
  • Haunstein .p(20 _ 0) _ Competency Modeling Approaches and strategies ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی