بررسی کارسازی سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان ( مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد )

هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداری مشهد می باشد ؟ روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است؟ به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر ۶۴ سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید؟ نمونه آماری تحقیق پیش رو ۱۳۰ نفر از پرسنل شهرداری منطقه ۸ می باشند . برای تجزیه و تحلیل داده هاا ز نرم افزار SPSS و برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است ؟ در این تحقیق تاثیر سازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد؟ نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده ۰/۷۷۹ ، تفکرسیستمی( ۰/۴۸ ” ، آرمان مشترک( ( ۰/۷۱ ، یادگیری تیمی ( “ ۰/۲۷۸ ، الگوهای ذهنی ( ( ۰/۵۴۵ و قابلیت های فردی ۰/۵۸۷ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیز پیشنهادهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، تفکر سیستمی ، سازمان مجازی ، آرمان مشترک