نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 322
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSOSS-8-4_002
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1400
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس - مدیران دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۴۷۷ نفر بود. برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه ۲۶۶ نفر تعیین شد و اعضای نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. از پرسش نامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، تعلق خاطر کاری شافلی و همکاران (۲۰۰۶) و پرسش نامه وفاداری سازمانی محقق ساخته ۵ سوالی استفاده شد. پایایی و روایی پرسش نامه ها با فن های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شدند و نتایج بیان کننده پایایی و روایی مطلوب آنهاست. برای تحلیل داده ها از فن های توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل مسیر تاییدی) ازطریق نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان دادند رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۲۶/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، تعلق خاطر کاری اثر مستقیم مثبت (۵۳/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۶۶/۰) و معنادار بر متغیر تعلق خاطر کاری در سطح ۰۵/۰ و رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیرمستقیم به واسطه تعلق خاطر کاری (۳۴۹/۰) و مقدار تی (۵۳/۵) اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ دارند. رهبری اخلاقی به واسطه تعلق خاطر کاری قادر به تبیین ۴۷% واریانس وفاداری سازمانی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
جمال عبدالملکی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :