نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 233

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SSOSS-8-4_002

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1400

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس - مدیران دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۴۷۷ نفر بود. برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه ۲۶۶ نفر تعیین شد و اعضای نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. از پرسش نامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، تعلق خاطر کاری شافلی و همکاران (۲۰۰۶) و پرسش نامه وفاداری سازمانی محقق ساخته ۵ سوالی استفاده شد. پایایی و روایی پرسش نامه ها با فن های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شدند و نتایج بیان کننده پایایی و روایی مطلوب آنهاست. برای تحلیل داده ها از فن های توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل مسیر تاییدی) ازطریق نرم‎ افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان دادند رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۲۶/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، تعلق خاطر کاری اثر مستقیم مثبت (۵۳/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۶۶/۰) و معنادار بر متغیر تعلق خاطر کاری در سطح ۰۵/۰ و رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیرمستقیم به واسطه تعلق خاطر کاری (۳۴۹/۰) و مقدار تی (۵۳/۵) اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ دارند. رهبری اخلاقی به واسطه تعلق خاطر کاری قادر به تبیین ۴۷% واریانس وفاداری سازمانی است.

نویسندگان

سیروس قنبری

دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

جمال عبدالملکی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :