بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و وفاداری سازمانی

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و وفاداری کارمندان دستگاه های اجرایی است . مدل تحقیق 4 بعد اخلاق حرفه ای، شامل اخلاق وظیفه مدار، اخلاق عدال محور، اخلاق خود خواهانه و اخلاق دگرخواهانه و 5 بعد وفاداری شامل تعهد به مدیر، شرایط شغلی، منافع شخصی، محل خدمات و حرفه (شغل) می باشند. هر کدام از این ابعاد با شاخص های خیود سنجیده و مورد تایید قرار گرفتند. سپس با استفاده از نرم افزار Spss و Amos graphic روابط موجود بین وفاداری و اخلاق حرفه ای و مولفه های هر متغیر بررسی شد که نتایج آن نشان دهنده وجود رابطه معکوس بین اخلاق حرفه ای و وفاداری و نیز وجیود رابطه معنی دار بین هر مولفه و ابعاد آن است .

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، وفاداری ، Spss