ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CMMS05_034
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 439
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 24 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد

رقیه حسن زاده - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
داود حق خواه - مدرس و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مرضیه پژمان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی به مرحله اجرادرآمده. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 242 نفر از کارکنان شهرداری بجنورد در پاییز 1334 تشکیل داده اند. از بین جامعه آماری فوق الذکر 142 نفر به صورت نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شده اند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعیین شد. ابزار تحقیق پرسشنامه رهبری اخلاقی دهوق و دن هارتگ 2008 پرسشنامه تعلق خاطر کاری مسلچ و همکاران 2005 و پرسشنامه آوای سازمان ون داین وهمکاران 2008 می باشد. داده های استخراج شده از 142 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین آوای سازمانی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری را در سطح 2025 تعدیل می کند؛ بنابراین آوای سازمانی با رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری ارتباط دارد

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی، تعلق خاطر کاری، آوای سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CMMS05_034 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/561257/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده، رقیه و حق خواه، داود و پژمان، مرضیه،1395،بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد،پنجمین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین،گرگان،،،https://civilica.com/doc/561257

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسن زاده، رقیه؛ داود حق خواه و مرضیه پژمان)
برای بار دوم به بعد: (1395، حسن زاده؛ حق خواه و پژمان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ میری، مجتبی، دهقانی زنگنه، کزال. (1392). نظریه‌های رهبری اخلاقی ...
  • _ افخمی اردکانی، مهدی، خلیلی صدر آباد، افسر. (1391). بررسی ...
  • برای، لهام، انایی فرد، حسن، فانی، علی اصغر (1390). تبیین ...
  • _ دوستار، محمد، اسماعیل زاده، محمد. (1392). عدالت سازمانی و ...
  • رستگار، عباسعلی، فرناز، روزبان. (1393). شناسایی عوامل موثر بر سکوت ...
  • زارعی متین، حسن. (1393). مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته(چاپ دوم). تهران، ...
  • زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه، ابولقاسم، سیار. (1390. سکوت سازمانی، ...
  • _ سیادت، علی، نصر اصفهانی، علی، اله یاری، سمیه. (1398). ...
  • عیسی خانی، احمد، فانی، علی اصغر، دانایی فرد، حسن. (1392). ...
  • _ عیسی خانی، احمد، فانی، علی اصغر، دانایی فرد، حسن. ...
  • _ عیسی خانی، احمد. (1391). تبیین نقش منابع شغلی و ...
  • _ عیسی خانی، احمد. (1390). طراحی مدل جامع تعلق‌خاطر کارکنان ...
  • _ عواطفی منفرد، احسان، مهداد، علی، میرجعفری، احمد. (1391). رابطه ... [مقاله ژورنالی]
  • گل پرور، محسن، جوادیان، زهرا، برازنده، امین. (1391). نقش هماهنگی ...
  • _ محمدی، مهدی، ترک زاده، جعفر، نکومند، سمیرا، فریدونی، فائزه. ...
  • _ مقصودلو دوینی، وحیده. (1391). بررسی رابطه بین شخصیت و ...
  • _ نصر اصفهانی، علی، غضنفری، احمد، آمری نسب، سیامک. (1392). ...
  • _ نصر اصفهانی، علی، آقا بابا پور دهکردی، طاهره. (1392). ...
  • _ صالح نیا، منیره. (1391). اثر رهبری اخلاقی بر فضای ... [مقاله ژورنالی]
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,357
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی