بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی در شهرداری بجنورد

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری با توجه به متغیر تعدیل گر آوای سازمانی به مرحله اجرادرآمده. تحقیق بر حسب نوع گردآوری داده ها به شیوه توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 242 نفر از کارکنان شهرداری بجنورد در پاییز 1334 تشکیل داده اند. از بین جامعه آماری فوق الذکر 142 نفر به صورت نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شده اند حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعیین شد. ابزار تحقیق پرسشنامه رهبری اخلاقی دهوق و دن هارتگ 2008 پرسشنامه تعلق خاطر کاری مسلچ و همکاران 2005 و پرسشنامه آوای سازمان ون داین وهمکاران 2008 می باشد. داده های استخراج شده از 142 پرسشنامه، مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری اخلاقی با تعلق خاطر کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم چنین آوای سازمانی رابطه میان رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری را در سطح 2025 تعدیل می کند؛ بنابراین آوای سازمانی با رهبری اخلاقی و تعلق خاطر کاری ارتباط دارد

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، تعلق خاطر کاری ، آوای سازمانی