ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

سوءرفتار سازمانی، مروری بر تعاریف، پیش زمینهها، پیامدها و استراتژیهای کاهش آن

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: EAMS01_155
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 528
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سوءرفتار سازمانی، مروری بر تعاریف، پیش زمینهها، پیامدها و استراتژیهای کاهش آن

محسن داودی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی تهران
فرهاد نایب الصدریان - کارشناسی ارشد سیاست اقتصادی، دانشگاه زیگن، آلمان

چکیده مقاله:

سوءرفتار عمدتا به عنوان یک پدیده مخرب یا منفی به رفتار عمدی اعضای یک سازمان که هنجارها و انتظارات سازمانی مشترک را به چالش کشیده و یا ارزشهای اجتماعی اصلی، آداب و رسوم و استانداردهای رفتار مناسب را نقض می کند، گفته میشود. هدف این مقاله بررسی پدیدهی سوءرفتار سازمانی از ابعاد مختلف و با توجه به تحقیقات صورت گرفته در گذشته است. در ابتدا ادبیات گذشته در مورد این پدیده را مرور میکنیم. در بخش بعد به بررسی انواع مختلف سوءرفتار سازمانی از دیدگاه سازمانی، فردی و کارکردی میپردازیم. در بخش سوم علل و پیشزمینههای بروز چنین رفتارهایی را بیان میکنیم. سپس به بررسی توجیهاتی که ارکنان پس از بروز چنین رفتارهایی بیان میکنند، میپردازیم. در بخش پنجم، آثار این رفتارهای انحرافی بصورت کلی بیان خواهد شد و در نهایت در بخش ششم، با توجه به ادبیات تحقیق، استراتژیهایی جهت رفع یا حتی الامکان کاهش این پدیده از سوی نویسندگان ارائه خواهد شد

کلیدواژه ها:

سوءرفتار سازمانی، سازمان، فرد، استراتژی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EAMS01_155 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/367235/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
داودی، محسن و نایب الصدریان، فرهاد،1393،سوءرفتار سازمانی، مروری بر تعاریف، پیش زمینهها، پیامدها و استراتژیهای کاهش آن،کنفرانس بین المللی اقتصاد، حسابداری، مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/367235

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، داودی، محسن؛ فرهاد نایب الصدریان)
برای بار دوم به بعد: (1393، داودی؛ نایب الصدریان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Andreoli, N., & Lefkowitz, _ (2009). Individual and organizational antecedents ...
  • Aquino, K, Lewis, M. U., & Bradfield, M. (1999). Justice ...
  • Baron, R. A. & Richardson, D. R. (1994). Human aggression ...
  • Collinson, D. _ & Ackroyd, S. (2005). Resistance, misbehaviour and ...
  • Douglas, S. C., & Martinko, M. J. (2001). Exploring the ...
  • Fisher, C. D. (1998). Mood and emotions while working -missing ...
  • George, J. M., & Brief, A. P. (1992). Feeling good ...
  • Gholipour, A., Saeidinejad, M., & Zehtabi, M. (2009). The Explanation ...
  • Giacalone, R.A. and Greenberg, J. (Eds) (1997), Antisocial Behaviors in ...
  • Griffin, R. Lopez Y. (2005), ،"Bad Behavior" in Organizations: A ...
  • Griffin, R.W., O'Leary-Kelly, A. and Collins, J.M. (Eds) (1998), Dysfunctional ...
  • Jelinek, R.; Ahearn, M. (2006). The ABC's of ACB: Unveiling ...
  • Lee, K., & Allen, N. J. (2002). Organizational citizenship behavior ...
  • Litzky, B. and Eddleston, K. and Kidder, D. (2006), "The ...
  • Robinson, S. _ 'Leary-Kelly, A. M. 1998. Monkey see, monkey ...
  • Skarlicki, D. P., Folger, R., & Tesluk, P. (1999). Personality ...
  • Spector P. E. Fox, S. (2002). An emo tion-centered model ...
  • Thompson, P., & Ackroyd, S. (1999). Organizational misbehaviour ...
  • Vardi, Y., & Wiener, Y. (1996). Misbehavior in organizations: A ...
  • Roscigno, V. J., Hodson, R., & Lopez, S. H. (2009). ...
  • Weiss, H.M. (2002). Deconstructing job satisfaction: Separating evaluations, beliefs and ...
  • Weiss, H.M., & Cropanzano, R. (1996). Affective Events Theory: A ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,239
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی