ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر خود ارزیابی شغلی کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان در شعبات بانک ملی غرب استان مازندران

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: EUMU01_006
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 348
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر خود ارزیابی شغلی کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان در شعبات بانک ملی غرب استان مازندران

موسی میردارامیری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی اثرات خود ارزیابی محوری کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان بود .شرکت کنندگان پژوهش حاضر در شعبات بانک ملی غرب مازندران شرکت کنندگان پژوهش حاضر، شامل 217 نفر از کارمندان بانک ملی غرب استان مازندران بودند که به پرسش نامه های خود ارزیابی شغلی و عملکرد رفتاری (سانگ و همکاران 2012) طور داوطلبانه پاسخ دادند. برای آزمون مدل نظری از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که خود ارزیابی اثر معنی دار و مثبتی بر عملکرد رفتاری خواهد گذاشت. به طور کلی می توان گفت عملکرد رفتاری انسان نشات گرفته از ارزیابی هایی است که راجع به فرد اعمال می شود حال اگر این ارزیابی ها توسط خود فرد صورت گیرد مطینا تلاش بیشتری در جهت رفع ناکامی های آن صورت خواهد گرفت و عملکرد رفتاری انسان را دگرگون خواهد ساخت و اگر این خود ارزیابی ها به صورت منطقی و فارغ از هر گونه احساسات و از روی منطق صورت گیرد بدون شک تبعات مثبتی را در عملکرد رفتاری انسان به همراه خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

خود ارزیابی شغلی، عملکرد رفتاری، بانک ملی غرب استان مازندران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EUMU01_006 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/653493/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میردارامیری، موسی،1395،تاثیر خود ارزیابی شغلی کارکنان بر عملکرد رفتاری آنان در شعبات بانک ملی غرب استان مازندران،کنفرانس اروپایی مدیریت به روز،https://civilica.com/doc/653493

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، میردارامیری، موسی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، میردارامیری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,944
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی