مدیریت استراتژیک ریسک در برنامه ریزی منابع انسانی و نقش آن بر نوآوری سازمانی در صنعت نفت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 716
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF04_096
تاریخ نمایه سازی: 16 آبان 1399
چکیده مقاله:
این پژوهش بصورت مروری با هدف مطالعه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی صورت گرفته است . بسیار واضح و مبرهن است که نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هرگونه بهبود و پیشرفت درسازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. خلاقیت و نوآوری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر،آرامش و آسایش انسان ها، همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و دولتمردان بوده است. نتایج مروری تحقیقات نشان داد که مدیریت استراتژیک با هدف نوآوری می تواند برنامه ریزی دقیق تری صورت گیرد . اما هنوز در کشور ما خلا های بسیار در زمینه برنامه ریزی و عدم دریافت نتایج در صنایع مختلف و خصوصا در صنعت نفت با توجه به چالش های بین المللی دیه می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدفرزاد هاشمی
مدرس آموزشکده فن حرفه ای سما واحد ساوه