مدیریت استراتژیک ریسک در برنامه ریزی منابع انسانی و نقش آن بر نوآوری سازمانی در صنعت نفت

این پژوهش بصورت مروری با هدف مطالعه برنامه های استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی صورت گرفته است . بسیار واضح و مبرهن است که نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمان است و هرگونه بهبود و پیشرفت درسازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. خلاقیت و نوآوری مفهومی است جامع و کلی که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، جهت ارتقای سطح زندگی، رفاه بیشتر،آرامش و آسایش انسان ها، همواره مدنظر دست اندرکاران اقتصاد و دولتمردان بوده است. نتایج مروری تحقیقات نشان داد که مدیریت استراتژیک با هدف نوآوری می تواند برنامه ریزی دقیق تری صورت گیرد . اما هنوز در کشور ما خلا های بسیار در زمینه برنامه ریزی و عدم دریافت نتایج در صنایع مختلف و خصوصا در صنعت نفت با توجه به چالش های بین المللی دیه می شود

کلیدواژه ها:

استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت ریسک ، نوآوری