ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در شهرداری خرم آباد

سال انتشار: 1399
کد COI مقاله: CIROB01_030
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 129
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در شهرداری خرم آباد

تورج مجیبی میکلائی - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه و علوم و تحقیقات،تهران،ایران
مانیا رشنویی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات،تهران،ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات شهرداری خرم آباد می باشد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد اوهلی (2007) ؛ پرسشنامه قابلیت یادگیری سازمانی گومز ( 2005) و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرشت (2003) استفاده شده است. این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی _همبستگی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان فناوری اطلاعات شهرداری خرم آبادمیباشد که تعداد آنها در مجموع 1240 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 293 نفر به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند. جهت نرمال بودن توزیع داده از آزمون کلموگروف -اسمیرنوف که سطح معناداری بیشتر از 0/07 نشان دهنده نرمال بودن توزیع جامعه می باشد و می بایست از آزمون های پارامتریک استفاده شود. نتایج این پژوهش نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین مدیریت استعداد و هوش سازمانی با قابلیت یادگیری سازمانی برقرار است. یکی از فرآیندهای اصلی مدیریت استعداد، مسئله آموزش و یادگیری می باشد. امروزه نیاز به یادگیری از جمله اسباب اصلی پیشرفت و تعالی هر سازمانی می باشد. و فرآیند یادگیری سازمانی جهت توسعه و ارتقا در سازمان نیازمند هوش سازمانی می باشد که باید به کمک همه کارکنان برای تولید و تسهیم دانش بنا نهاده شود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد، یادگیری سازمانی، هوش سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا CIROB01_030 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1044704/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مجیبی میکلائی، تورج و رشنویی، مانیا،1399،رابطه مدیریت استعداد و هوش سازمانی بر قابلیت یادگیری سازمانی در شهرداری خرم آباد،همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/1044704

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1399، مجیبی میکلائی، تورج؛ مانیا رشنویی)
برای بار دوم به بعد: (1399، مجیبی میکلائی؛ رشنویی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 31,251
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی