رابطه مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد)

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 306

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CFTP06_254

تاریخ نمایه سازی: 24 خرداد 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد استان مازندران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد استان مازندران در سال تحصیلی 9911-9911 در بر می گیرد که تعداد آنها 76 نفر بود. در این پژوهش با توجه به حجم جامعه آماری مورد نظر، و بر اساس جدول مورگان و کرجسی، حجم نمونه 76 نفر از مدیران مدارس به شیوه نمونه گیری خوشه ای، جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه مدیریت کوانتمی عظیمی ثانوی و همکاران (9919)، پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر (0292) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (9112) بودند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و از طریق نرم افزار Spss تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان داد که بین مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

نویسندگان

کریم عزیزی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، واحد تنکابن، دانشگاه آزاد اسلامی، تنکابن، ایران

مرتضی زارعی مصعبی

دکتری فلسفه علیم و تربیت، واحد اراک، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

رضاعلی حسین زاده

کارشناس ارشد تاریخ، واحد نور، دانشگاه آزاد اسلامی، نور، ایران

علی عظیمی

کارشناس آموزش ابتدایی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران