رابطه مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد)

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد استان مازندران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را مدیران مدارس دوره ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد استان مازندران در سال تحصیلی 9911-9911 در بر می گیرد که تعداد آنها 76 نفر بود. در این پژوهش با توجه به حجم جامعه آماری مورد نظر، و بر اساس جدول مورگان و کرجسی، حجم نمونه 76 نفر از مدیران مدارس به شیوه نمونه گیری خوشه ای، جهت اجرای پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش، پرسشنامه مدیریت کوانتمی عظیمی ثانوی و همکاران (9919)، پرسشنامه چابکی سازمانی ورلی و لاولر (0292) و پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (9112) بودند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و از طریق نرم افزار Spss تحلیل شد. یافته های به دست آمده نشان داد که بین مدیریت کوانتمی و چابکی سازمانی با بهره وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت کوانتمی ، چابکی سازمانی ، بهره وری ، نیروی انسانی