بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتارهای ضد تولید

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 460

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESPCER01_079

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق با رفتارهای ضد تولید بود. این پژوهش از نظر نوع، توصیفی و از نظر روش، یک پژوهش همبستگی است. جامعه ی آماری آن را کلیه ی کارکنان دانشگاه شهید چمران تشکیل می دهند که از این تعداد 195 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی و رفتار ضد تولید بودند. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام نشان دا که بین متغیرهای پیش بین با متغیر ملاک رفتار ضد تولید رابطه منفی و معنی دار (p<0/05) وجود دارد.

نویسندگان

مهدی پیام

مدرس دانشگاه پیام نور مرکز ممسنی

صدیقه نگین تاجی

مدرس دانشگاه پیام نور مرکز ممسنی

نگین نگین تاجی

آموزش و پرورش رستم