بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی با رفتارهای ضد تولید

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی و اشتیاق با رفتارهای ضد تولید بود. این پژوهش از نظر نوع، توصیفی و از نظر روش، یک پژوهش همبستگی است. جامعه ی آماری آن را کلیه ی کارکنان دانشگاه شهید چمران تشکیل می دهند که از این تعداد 195 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش معنوی، قدردانی، تعهد سازمانی، اشتیاق شغلی و رفتار ضد تولید بودند. تحلیل داده ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیری گام به گام نشان دا که بین متغیرهای پیش بین با متغیر ملاک رفتار ضد تولید رابطه منفی و معنی دار (p<0/05) وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش معنوی ، قدردانی ، تعهد سازمانی ، اشتیاق شغلی ، رفتار ضد تولید