شناسایی استراتژی های منابع انسانی موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک ملت

هدف پژوهش حاضر شناسایی استراژی های منابع انسانی موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک ملت می باشد.پژوهش بر پایه روش کیفی است که از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش، توصیفی می باشد. جامعه آماریپژوهش ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و بانکداری بودند که این افراد اشراف و تسلط خاصی بر موضوع داشتند و دارایسابقه بیش از ۱۰ سال بودند (جدول ۲). روش نمونه گیری نیز به صورت گلوله برفی انجام شد که براساس اصل کفایتنظری، تا سرحد اشباع، اطلاعات مورد نیاز مصاحبه ها ادامه پیدا کرد. کدگذاری مصاحبه ها به روش باز و محوری با در نرم افزار MAXQDA صورت گرفت. با نظر خبرگان مدل مفهومی پژوهش ، طراحی و سوالات پژوهش تدوین گردید نتایج کدگذاری ها نشان داد که ۸ مضمون فراگیر، ۱۶ مضمون سازمان دهنده و ۵۵ مضمون پایه به عنوان استراژی هایمنابع انسانی موثر بر کیفیت زندگی کاری کارکنان بانک ملت قابل شناسایی هستند. نتایج این پژوهش نشان داد که یکبازنگری کلی برای بررسی استراتژی های فعلی بانک ها در خصوص نحوه جذب کارکنان، آموزش های کاربردی کارکنان،ارائه شرح وظایف روشن و شفاف، ، شایسته سالاری در انتصابات، رعایت عدل و انصاف در تشویق و مزایای تشویقی،سیاست های انگیزشی و پرورش خلاقیت و نوآوری کارکنان، ایجاد نظام مشارکتی سیستماتیک و توسعه نظام پیشنهادهایکارکنان ، اجرای طرح های سلامت و سایر شاخص های شناسایی شده در تحقیق حاضر لازم و ضروری باشد.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، استراتژی ، منابع انسانی ، کیفیت زندگی کاری ، کارکنان ، بانک ملت