شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با استفاده از تکنیکهای مدلسازی معادلاتساختار یافته و شبکه های بیزین

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,949

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRIMC07_114

تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389

چکیده مقاله:

امروزه نقش و جایگاه نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی به حدی افزایش یافته است که محققان از ان به عنوان سرمایه انسانی یاد می کنند از سوی دیگر مدیران دریافته اند که همواره باید به خاطر داشت که نیروی انسانی به همان اندازه که عامل تعیین کننده در حفظ موجودیت وموفقیت سازمان محسوب می شود به همان اندازه نیز میتواند مشکل ساز باشد و مدیران را در دستیابی به اهداف سازمانی متاصل سازد یکی از مشکلاتی که باعث ضرر و زیان برای سازمان می شود ترک خدمت و جابجایی زیاد نیروی انسانی در نتیجه عدم تعهد فرد به سازمان می باشد از سالها پیش علاقمندی قابل توجهی برای درک مفهوم تعهد سازمانی ایجاد شده و نیروی زیادی صرف تجزیه و تحلیل موضوع شده نتایج این تحقیقات موید آن است که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی و غیرشغلی کارکنان مرتبط است. دراین مقاله سعی شده است که این عامل مهم در شرکت پایانه های نفتی ایران مورد بررسی قرا رگیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تحلیل عاملی اکتشافی ، مدلسازی معادلات ساختار یافته ، شبکه های بیزین

نویسندگان

حسین صفری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

عباس ابراهیمی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی

فاطمه میرزایی رابر

دانشجویکارشناسی ارشد رشته مدیریت کارافرینی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رحمان‌پور لقمان "شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع ...
  • .ong and _ _ _ _ inlircct :ttccts of supervisor ...
  • ساروقی احمد "تعهد سازمانی و رابطه ان با تمایل به ...
  • زالی محمدرضا "بررسی اثرات مستقیم و متقابل تعهد سازمانی بر ...
  • استرون حسین "تعهد سازمانی"، قصذنامه مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • زارعی فردین "بررسی بطه بین تعهد سازمانی و ادراک کارکنان ...
  • عبوری کاشانی منوچهر "جامعه شناسی"، تهران، انشارات نی. 1374 ...
  • محمدعلی‌زاده تهمینه "بررسی ابعاد تعهد سازمانی و ارتباطا آن با ...
  • سرمد زهره؛ بازرگان عباس؛ حجازی الهه "روشهای تحقیق در علوم ...
  • _ O'Lcar -Kelly. S. W. and Vokurka. R. J. "lc ...
  • _ Ncalc. M. C. M8rdlc. .. . _ _ growtl1 ...
  • I 7. Andcrson. R. D. and Vastag. G. -Casual modeling ...
  • _ Hinkin. T. R A Rcv ic of Scalc Development ...
  • () Andcrson. _ and L.cnz. R. T Modeling thc ipact ...
  • McCol I-Kcnncdy. J. R. and Anderson R. TD. Su _ ...
  • Neapolitan. R.E. Learning Bayesian Netorks. NJ: Prenticc Hall. Prcnticc Hall ...
  • نمایش کامل مراجع