ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با استفاده از تکنیکهای مدلسازی معادلاتساختار یافته و شبکه های بیزین

سال انتشار: 1388
کد COI مقاله: IRIMC07_114
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,674
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با استفاده از تکنیکهای مدلسازی معادلاتساختار یافته و شبکه های بیزین

حسین صفری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
عباس ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی
فاطمه میرزایی رابر - دانشجویکارشناسی ارشد رشته مدیریت کارافرینی

چکیده مقاله:

امروزه نقش و جایگاه نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی به حدی افزایش یافته است که محققان از ان به عنوان سرمایه انسانی یاد می کنند از سوی دیگر مدیران دریافته اند که همواره باید به خاطر داشت که نیروی انسانی به همان اندازه که عامل تعیین کننده در حفظ موجودیت وموفقیت سازمان محسوب می شود به همان اندازه نیز میتواند مشکل ساز باشد و مدیران را در دستیابی به اهداف سازمانی متاصل سازد یکی از مشکلاتی که باعث ضرر و زیان برای سازمان می شود ترک خدمت و جابجایی زیاد نیروی انسانی در نتیجه عدم تعهد فرد به سازمان می باشد از سالها پیش علاقمندی قابل توجهی برای درک مفهوم تعهد سازمانی ایجاد شده و نیروی زیادی صرف تجزیه و تحلیل موضوع شده نتایج این تحقیقات موید آن است که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی و غیرشغلی کارکنان مرتبط است. دراین مقاله سعی شده است که این عامل مهم در شرکت پایانه های نفتی ایران مورد بررسی قرا رگیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی، تحلیل عاملی اکتشافی، مدلسازی معادلات ساختار یافته، شبکه های بیزین

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC07_114 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/100460/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفری، حسین و ابراهیمی، عباس و میرزایی رابر، فاطمه،1388،شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با استفاده از تکنیکهای مدلسازی معادلاتساختار یافته و شبکه های بیزین،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت ،تهران،https://civilica.com/doc/100460

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1388، صفری، حسین؛ عباس ابراهیمی و فاطمه میرزایی رابر)
برای بار دوم به بعد: (1388، صفری؛ ابراهیمی و میرزایی رابر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رحمان‌پور لقمان "شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری منابع ...
  • .ong and _ _ _ _ inlircct :ttccts of supervisor ...
  • ساروقی احمد "تعهد سازمانی و رابطه ان با تمایل به ...
  • زالی محمدرضا "بررسی اثرات مستقیم و متقابل تعهد سازمانی بر ...
  • استرون حسین "تعهد سازمانی"، قصذنامه مدیریت در آموزش و پرورش، ...
  • زارعی فردین "بررسی بطه بین تعهد سازمانی و ادراک کارکنان ...
  • عبوری کاشانی منوچهر "جامعه شناسی"، تهران، انشارات نی. 1374 ...
  • محمدعلی‌زاده تهمینه "بررسی ابعاد تعهد سازمانی و ارتباطا آن با ...
  • سرمد زهره؛ بازرگان عباس؛ حجازی الهه "روشهای تحقیق در علوم ...
  • _ O'Lcar -Kelly. S. W. and Vokurka. R. J. "lc ...
  • _ Ncalc. M. C. M8rdlc. .. . _ _ growtl1 ...
  • I 7. Andcrson. R. D. and Vastag. G. -Casual modeling ...
  • _ Hinkin. T. R A Rcv ic of Scalc Development ...
  • () Andcrson. _ and L.cnz. R. T Modeling thc ipact ...
  • McCol I-Kcnncdy. J. R. and Anderson R. TD. Su _ ...
  • Neapolitan. R.E. Learning Bayesian Netorks. NJ: Prenticc Hall. Prcnticc Hall ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 63,668
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی