شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با استفاده از تکنیکهای مدلسازی معادلاتساختار یافته و شبکه های بیزین

امروزه نقش و جایگاه نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی به حدی افزایش یافته است که محققان از ان به عنوان سرمایه انسانی یاد می کنند از سوی دیگر مدیران دریافته اند که همواره باید به خاطر داشت که نیروی انسانی به همان اندازه که عامل تعیین کننده در حفظ موجودیت وموفقیت سازمان محسوب می شود به همان اندازه نیز میتواند مشکل ساز باشد و مدیران را در دستیابی به اهداف سازمانی متاصل سازد یکی از مشکلاتی که باعث ضرر و زیان برای سازمان می شود ترک خدمت و جابجایی زیاد نیروی انسانی در نتیجه عدم تعهد فرد به سازمان می باشد از سالها پیش علاقمندی قابل توجهی برای درک مفهوم تعهد سازمانی ایجاد شده و نیروی زیادی صرف تجزیه و تحلیل موضوع شده نتایج این تحقیقات موید آن است که تعهد سازمانی با بسیاری از رفتارهای شغلی و غیرشغلی کارکنان مرتبط است. دراین مقاله سعی شده است که این عامل مهم در شرکت پایانه های نفتی ایران مورد بررسی قرا رگیرد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تحلیل عاملی اکتشافی ، مدلسازی معادلات ساختار یافته ، شبکه های بیزین