عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی در میان کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان

در این مقاله، عوامل موثر بر کاهش پنهان سازی دانش فردی را مورد بررسی قرار داده ایم. به علاوه، هدف ما بررسی نقش تعدیل کننده ی میزان تحصیلات و سطح درآمد ماهیانه کارکنان در رابطه ی بین سیاست های سازمانی ادراک شده و پنهان سازی دانش است نمونه ی پژوهش، 248 نفر از کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند بهبهان را شامل می شود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 130 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه ی خود مدیریتی جمع آوری و فرضیه ها با استفاده از روش های اماری پارامتری و ناپارامتری به وسیله نرم افزار spss نتایج داده ها مورد تحلیل قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری t و تحلیل واریانس و فریدمن انجام شد. ما دریافتیم که سطح فرهنگ سازمانی، تعهد حرفه ای، یکپارچگی مدیریت سازمانی، سطح خلاقیت کارکنان بخش و وجود روابط دموکراتیک بین کارمندان و سرپرست بخش اثر معناداری بر کاهش میزان پنهانسازی دانش دارند. از سوی دیگر به وجود ارتباط هریک از این عوامل با سطح تحصیلات و میزان درآمد ماهانه پی بردیم.

کلیدواژه ها:

پنهان سازی دانش ، خلاقیت کارکنان ، تعهد حرفه ای ، فرهنگ سازمانی ، پالایشگاه بید بلند