ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها

انتشار مقالات چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی

یکشنبه، 2 خرداد، 1400
مقالات چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی در تاریخ 2 خرداد 1400 در پایگاه سیویلیکا نمایه و منتشر شد.این رویداد توسط انجمن روانشناسي صنعتي و سازماني ايران در شهر اهواز برگزار شده است.در این رویداد 68 مقاله شامل 800 صفحه ارائه شده است.بر اساس تحلیل اولیه انجام شده، مقالات این دوره از کنفرانس عمدتا در موضوعات زیر ارائه شده است:
  • - روانشناسی
لیست و عناوین مقالات نمایه شده از چهارمین کنگره ملی دوسالانه روان شناسی صنعتی و سازمانی به صورت زیر می باشد:

1. نقش سرمایه روان شناختی و مولفه های آن در پیش بینی ادراک از قابلیت استخدام در بازنشستگان
2. بررسی رابطه بین نیازهای بنادین روانشناختی و جو اخلاقی کار با بهزیستی شغلی
3. بررسی رابطه استرس شغلی و مولفه های آن با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان
4. پیش بینی مولفه های سلامت روان بر اساس باورهای فراشناخت کارکنان مرد (مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای)
5. بررسی ارتباط بین فرسودگی شغلی با مولفه های بهداشت روانی کارکنان یک شرکت صنعتی
6. بررسی ارتباط میزان هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان زن و مرد یک شرکت صنعتی در اهواز
7. بررسی مقایسه ای وضعیت سلامت روان سه گروه از کارکنان رسمی، قرارداد معین و حجمی شرکت برق منطقه ای در سال ۱۳۹۸
8. رابطه بین سبک های مقابله ای، رضایت شغلی و نگرش کارکنان با هرزگردی اینترنتی
9. بررسی رابطه تمایز یافتگی و سازگاری شغلی
10. بررسی تاثیر بدبینی و کرختی سازمانی بر عملکرد شغلی
11. رابطه درماندگی شغلی با قصد ترک شغل، عملکرد شغلی و فرسودگی عاطفی: نقش تعدیل کنندگی حمایت ادراک شده سرپرست در یک سازمان صنعتی
12. بررسی ویژگی های روان سنجی مقیاس کار شرافتمندانه در کارکنان بیمارستان ها
13. کتابخانه های عمومی و نخبه پروری
14. بررسی نقش میانجی استحکام روانی در رابطه صفات تاریک شخصیت و فرسودگی شغلی پرستاران
15. بررسی نقش تعدیل گری رشد روانشناختی در کار در رابطه ی بین فرسودگی شغلی و برخی پیامدهای شغلی
16. بررسی نقش واسطه ای نشخوار خشم در رابطه بین استرس شغلی وافسردگی
17. بررسی رابطه بین سبک زندگی اسلامی و سلامت روان با استرس شغلی پرستاران بیمارستان ولیعصر (عج) تبریز
18. بررسی اثربخشی آموزش ضمن خدمت بر بار کاری ذهنی و کیفیت زندگی کاری کارکنان
19. بررسی تاثیر هوش هیجانی بر استرس ناشی از بیماری کویید ۱۹ (مطالعه موردی دانشجویان دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت)
20. نقش میانجی فرسودگی شغلی در ارتباط میان مشتری و عملکرد شغلی
21. بررسی رابطه التزام شغلی و ابعاد بهزیستی در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون
22. نقش سرمایه گذاری های سازمانی بر پایبندی به قراردادهای روانشناختی با تعیین میانجی تعادل سازمانی کارکنان شرکت قند اصفهان
23. اثربخشی مشاوره شغلی با رویکرد فراغت محور بر سلامت روان و شادکامی زنان
24. رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در بین کارکنان سازمان آتش نشانی
25. برریس رابطه احترام، پاداش و علاقه بر رفتار شهروندی سازمانی
26. بررسی رابطه احترام، کار تیمی، بهبود مستمر و علاقه بر رفتار شهروندی سازمانی
27. اثربخشی آموزش مهارت های روانی اجتماعی بر وفاداری سازمانی و دلبستگی شغلی
28. بررسی نقش مدیریت آموزشی در پرورش معنویت و اخلاق دانش آموزان مدارس ابتدایی
29. نقش مدیران آموزشی در برنامه ریزی نیروی انسانی
30. الگوهای رفتار کاری کارکنان بهداشت در دوران کرونا: آیا آموزش تاب آوری راه حل است؟
31. تیین رابطه شایستگی های منابع انسانی با مسیر پیشرفت شغلی: مورد مطالعه: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی
32. بررسی تغییر و بالندگی فردی، گروهی و سازمانی
33. ارتباط بین مهارت شنود موثر با رضایت شغلی با نقش میانجی سلامت سازمانی در میان کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی اهواز
34. پیش بینی کارکرد خانواده براساس طرحواره های ناسازگار اولیه در زنان متاهل
35. واکاوی و بررسی مبانی نظری تاب آوری و ارائه راهکار
36. بررسی حمایت اجتماعی در معلمان
37. نقش رهبری تحول و دگرگون سازی شغلی در پیش بینی شیفتگی به شغل
38. بررسی داده کاوی در مدیریت منابع انسانی
39. بررسی رابطه بین تاب آوری و جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان مراکز ترک اعتیاد سرپایی براساس ویژگی های جمعیت شناختی
40. تبیین رابطه کارراهه شغلی با تعهد سازمانی مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز
41. شناسایی منابع استرس شغلی و بررسی ارتباط آنها با بهزیستی روانشناختی پرستاران شهر اصفهان
42. بررسی ارتباط چندگانه میان رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری و شادکامی اعضای هیئت علمی و کارمندان دانشگاه پیام نور رضوانشهر یزد
43. بررسی ابعاد رفتار شهروندی در سازمان های آموزشی
44. ارتقای سلامت روان در کودکان
45. رابطه رهبری تحولی و عملکرد فرد در محیط کار: آزمون نقش میانجی اشتیاق شغلی
46. فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن
47. تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهر بهبهان)
48. تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر نوآوری فناورانه با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: معلمان مدارس ابتدایی شهر بهبهان)
49. شناسایی ابعاد کیفیت زندگی کاری در کارکنان
50. بررسی تاثیر اموزش مدیرتی استرس بر افزایش کارآمدی و رضایت شغلی و کیفیت روابط بین فردی پرستاران شاغل در بخش های ویژه بیمارستان های دولتی شهر اصفهان
51. بررسی تاثیر تصویر ذهنی فروشگاه بر وفاداری مشتریان با توجه به نقش میانجی ادراک از قصد حمایت
52. بررسی مقایسه ای نگرش و رفتار کاربران موبایل نسبت به پیامک های تبلیغاتی اپراتورهای تلفن همراه همراه اول و ایرانسل
53. بررسی رابطه هوش معنوی و کمال گرایی با اهمال کاری تحصیلی در دانشجویان دانشگاه باهنر واحد کرمان
54. تاثیر ساختار سازمانی بر فرسودگی شغلی کارمندان سازمان تامین اجتماعی
55. انقدر خوب باش که بی نیاز مصوبه هیات رئیسه باشی، درس هایی برای موفقیت مدیران و رویکردی برای ارزیابی مدیران جریان ساز بالقوه برای استفاده در فرآیند جانشین پروری
56. نقش تعدیل کننده سابقه در رابطه ادراک عدالت سازمانی با رفتارهای ضد تولید
57. نقش تعدیل کننده جنسیت در رابطه ادراک عدالت سازمانی با رفتارهای ضدتولید
58. تعیین و اولویت بندی عوامل موثر بر شادکامی کارکنان جرثقیل های سقفی شرکت فولاد آلیاژی ایران
59. بررسی متغیرهای پیش بینی رفتار ناایمن کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند
60. بررسی رابطه عزت نفس و کارکرد اجرایی در مشاغل آزاد
61. تبیین نقش معلم در ارتباط بین نظریه و عمل تربیتی در سازمان آموزشی
62. رابطه توانمدسازی روانشناختی و کمال گرایی با دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز
63. تکنیک های نوآوری خلاقانه در تمام ابعاد و بهره وری حداکثری از منابع در جهت رشد و توسعه کارآفرینی در سازمان ها
64. اثربخشی آموزش سبک رهبری تحول گرا بر هوش عاطفی مدیران و امنیت شغلی ادراک شده در بین کارکنان (مورد مطالعه: شرکت سایپا)
65. کاربرد نظام آزمون وینا در ارزیابی روانشناختی نیرویانسانی سازمان ها
66. نظام ازمون وینا: ابزاری برای ارزبیابی روانشناختی در قرن بیست و یک
67. بررسی ارتباط اصول ارگونمی و بهداشت حرفه ای با انگیزش در محیط کار
68. بررسی رابطه حمایت سازمانی وهویت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان سازمان هواپیمایی کشوری با ویژگی های جمعیت شناختی

اخبار مرتبط با کنفرانسها

پشتیبانی