نقش سرمایه روان شناختی و مولفه های آن در پیش بینی ادراک از قابلیت استخدام در بازنشستگان

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه روان شناختی و مولفه های آن (خوش بینی، خودکارآمدی، امیدواری و تاب آوری) به عنوان پیش بین های ادراک از قابلیت استخدام بازنششتگان بود. در این پژوهش توصیفی همبستگی جامعه آماری شامل کلیه بازنشستگان فرهنگی عضو کانون بازنشستگان فرنگی شهر مشهد بود که از این میان تعداد ۱۰۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران ۲۰۰۷ و پنداشت از قابلیت قابلیت استخدام توکلی و مردان ۱۳۹۷ را تکمیل نمودند برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ استفاده شد. یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین سرمایه روانشناختی و مولفه های آن با ادراک از قابلیت استخدام مثبت و معنی دار می باشد. P<۰/۰۰۰۱ تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد از میان ۴ مولفه سرمایه روان شناختی فقط امیدواری جواز ورود به معادله رگرسیون را پیدا کردند. P<۰/۰۰۰۱,R۲=۰/۱۷۷ نتایج پژوهش حاضر اهمیت امیدواری را به عنوان پیش ادراک از قابلیت استخدام در بین بازنشستگان فرهنگی نشان داد بنابراین به مشاوران شغلی توصیه می شود به منظور افزایش ادراک از قابلیت استخدام کارجویان و بازنشستگان، از طریق یک مداخل اموزشی کوتاه مدت، سرمایه روان شناختی را به آنها آموزش دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه روان شناختی ، ادراک از قابلیت استخدام ، بازنشستگان فرهنگی