رابطه توانمدسازی روانشناختی و کمال گرایی با دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز

هدف از این تحقیق، رابطه توانمندسازی روانشناخای و کمال گرایی با دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهر رامهرمز بود. جامعه آماری این پژوهش همه کارکنان شبکه بهداشت ودرمان شهر رامهرمز و مشتمل بر ۵۴۰ نفر بودند و نمونه آماری تحقیق با توجه به حجم جامعه و استفاده از جدول مورگان، ۲۴۰ نفر از جامعه مذکور با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود و ابزار مورد استفاده جهت گردآوری اطلاعات پرسشنامه های توانندسازی روانشناختی اسپریترز ۱۹۵۵ ،کمال گرایی میرکمالی و عرفانی زاده ۱۳۹۲، دلبستگی شغلی ادوارد زوکلیاتریک ۱۹۸۴ بود. داده های حاصل با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه، تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که ضریب همبستگی بین توانمندسازی روانشناختی و دلبستگی شغلی و نیز بین کمال گرایی ودلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان معناداری بود. هم چنین با توجه به ضریب تعیین بدست آمده از رگرسیون چندگانه، حدود ۲۳/۴ درصد واریانس متغیر دلبستگی شغلی کارکنان شبکه بهداشت و درمان توسط توانمندسازی روانشناختی وکمال گرایی تبیین شد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی روانشناختی ، کمال گرایی ، دلبستگی شغلی