کاربرد نظام آزمون وینا در ارزیابی روانشناختی نیرویانسانی سازمان ها

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IOPC04_065

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1400

چکیده مقاله:

حوزه «توسعه سازمانی» براین مفهوم استوار است که با استفاده از داده به وضعیت فعلی پویایی بخشیده، خودآگاهی را افزایش داده و تغییرات رفتاری را برای دستیابی به به وضعیتی مطلوب در آینده تسهیل کرد (چرچ، فلک، فاستر، لواین، لوپز و روتولو، ۲۰۱۶) در این راستا، نیروی انسانی عامل تعیین کنندهای برای کارآمدی یک سازمان است. تشخیص عواملی که در دستیابی به نتایج خوب تاثیرگذارند. نه تنها برای دنیای علم بلکه برای مدیران سازمان ها نیز مسئله حائز اهمیت است. امروزه صلاحیت و شایستگی اساس و بنیان فرآیندهای مرتبط به مدیریت منابع انسانی هستند. بوگالسکا، ۲۰۱۹. از این رو، محققان و مدیران مدت هاست به تفاوت های فردی در محیط کار توجه بسیاری می کنند. فرنام، ۲۰۰۲. با پیشرفت سازمان ها، متخصصان حوزه منابع انسانی هر روز نسبت به این موضوع آگاه تر می شوند که جذب و حفظ نیروی انسانی توانمند می تواند منجر به مزیت رقابتی پایدار شود. در واقع، کلیدی ترین عملکرد مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی، جذب و گزینش بهاری نیروی انسانی برای یک شغل است. مطالعات گذشه نشان می دهند که سازمان هایی که از روش های گزینش بهتری نیروی انسانی بهره برده اند.سود سازمانی مناسبی را تجربه کرده اند.

نویسندگان

فاطمه سیف زاده در آباد

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران

وحید صادقی فیروزآبادی

استادیارگرو روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران

مرتضی باقری

دانشیار گروه مهندسی راه آهن، دانشکده مهندسی راه آهن، دانشگاه علم و صنعت ایران تهران ایران

امید شکری

استادیار گروه روانشناسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید بهشتی تهران ایران

اکرم صادقی فیروزآبادی

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد نجف آباد اصفهان ایران