سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
مقالات بین المللی خارج از کشور
- "Explain the model of the effect of technical competence of school principals on organizational learning and innovative behavior of employees (Case study: non-profit schools in Birjand)", CMV Verlag, (2022), Vol 11, No 3: 153-177
- "A Model for the Relationship between Work Attitudes and Beliefs of Knowledge Workers with Their Turnover Intention", Periodica Polytechnica Budapest University of Technology and Economics, (2014), Vol 22, No 2: 149-155
- "Designing and explaining the model of knowledge workers’ retention with emphasis on HRM practices", Growing Science, (2013), Vol 3, No 4: 1145-1154
- The relationship between total asset turnover and productivity indicators of companies listed in Tehran Stock Exchange
- Modeling the impact of HRM practices on knowledge workers’ job satisfaction and intention to stay: re-examining the Herzberg's two-factor theory of motivation, (2013), World of Sciences Journal; [04] ISSN 2307-3071.
مقالات کنفرانسهای داخلی
- اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر شایستگی و عملکرد کارکنان ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- بررسی درک مشتری از کارعاطفی کارکنان و اثر آن بر وفاداری مشتری: نقش میانجی واکنش های عاطفی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات بیرجند) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- بررسی درک مشتری از کارعاطفی کارکنان و اثر آن بر وفاداری مشتری و واکنش های عاطفی مشتریان (مورد مطالعه: شعب بانک صادرات بیرجند) ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری (1400)
- مطالعه و بررسی تاثیر عوامل یادگیری شناختی منابع انسانی بر توسعه پایدار سازمانی ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری (1400)
- بررسی نقش رهبری ارتقادهنده سلامت کارکنان بر اعتماد آنها به مدیریت مطالعه موردی : سازمان تامین اجتماعی خراسان جنوبی ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد با تاکید بر بازاریابی منطقه ای و جهانی (1398)
- تاثیر عوامل شغلی و سازمانی بر سلامت روان کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه بیرجند) ارائه شده در ششمین کنفرانس ملی تازه یافته ها در مدیریت و مهندسی صنایع با تاکید بر کارآفرینی در صنایع (1397)
- حکمت عملی در مدیریت: مبانی، مفاهیم و رهنمودها ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین (1395)
- بررسی ارتباط بین نسبت گردش کل دارایی ها و شاخص های بهره وری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی (1392)
- مدیریت استعداد و نقش آن در خلق مزیت رقابتی ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
- شناخت و طراحی سازمان های فرآیند محور ارائه شده در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی (1389)
- امکان سنجی تشکیل موسسه مستقل تامین مالی خرد در ایران ( گامی به سوی تقویت فعالیت های اقتصادی جامعه روستایی) ارائه شده در اولین همایش ملی توسعه فعالیتهای اقتصادی (1387)
- محمد لطفی، مهدی رشیدی. رابطه تفکر استراتژیک و ساختار سازمانی با هوشمندی سازمانی (مورد مطالعه: اداره آموزش وپرورش شهرستان بهمئی). اولین کنفرانس ملی مدیریت در عصر تحولات با تاکید بر فناوری، علم و عمل. دانشگاه محقق اردبیلی (1403)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- میانجی گری هوش هیجانی در رابطه میان استرس در دوران کووید-۱۹ و بهره وری کارکنان شرکت گاز خراسان جنوبی منتشر شده در فصلنامه مدیریت بهره وری (1402)
- بررسی عوامل زمینه ساز بهبود سطح ادراک شده از خلاقیت تیم و تاثیر آن بر کارآفرینی سازمانی منتشر شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی (1402)
- ادراک طردشدگی کارکنان و پنهان سازی دانش: نقش تعدیل گری استرس شغلی و استقلال شغلی (نمونه پژوهش: اداره کل گمرکات خراسان جنوبی) منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی (1401)
- مطالعه و تحلیل تاثیر رهبری ارتقا دهندهی سلامت بر قصد ماندن کارکنان منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1398)
- طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه داری کارکنان دانش پایه منتشر شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی (1394)
- طراحی و تبیین مدل حفظ و نگه داری کارکنان دانش پایه منتشر شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی (1394)
- طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1394)
- طراحی مدل تقویت ماندگاری سازمانی کارکنان دانشپایه: با استفاده از فن دلفی منتشر شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی (1393)
- رشیدی، مهدی؛ حمیدی بیناباج، مژگان و مشایخی راد، محمد. (1403). بررسی اثر رهبری همدلانه بر تعالی تاب آوری کارکنان: نقش واسطه خودتنظیمی و تعدیلگر ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: فرودگاه های استان خراسان جنوبی). نشریه توسعه سازمانی پلیس، 21 (88)، 73-112. (1403)
- رشیدی، مهدی؛ رحیم زادگان، مریم و حمیدی بیناباج، مژگان. (1401). تبیین مدل اثرگذاری صلاحیت فنی مدیران مدارس بر یادگیری سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه: مدارس غیرانتفاعی شهر بیرجند). نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها. ۱۴۰۱، ۱۱ (۳)، ۱۵۳-۱۷۷. (1401)
- رشیدی، مهدی؛ حمیدی بیناباج، مژگان و فرشاد، عطیه. (1401). نقش میانجی اعتماد به مدیران در تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر شکل گیری رفتار قهرمانانه کارکنان در فرآیند تغییر سازمانی، مجله توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 17(65)، 1-26. (1401)
- رشیدی، مهدی؛ بنی هاشمی، سیدعلی و موسوی، سید ذبیح الله. (1400). ارائه مدل ساختاری تاثیر ظرفیت سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی گری انسجام سازمانی، نشریه توسعه سازمانی پلیس، 18(2)، 113-140. (1400)