اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان

هدف پژوهش حاضر اثر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه ای شایستگی کارکنان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری بیرجند (مدیران، کارشناسان، کارکنان) می باشد که تعداد آنها ۱۵۰۰ نفر و تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان ۳۰۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. این تحقیق از لحاظ ماهیت و روش، یک تحقیق توصیفی از نوع، علی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد شایستگی کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد شایستگی کارکنان نقش واسطه ای را در تاثیر گذاری مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان ایفا می نماید.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیکی منابع انسانی ، عملکرد کارکنان ، شایستگی کارکنان