مدیریت منابع انسانی در عصر کلان داده ها

در چند سال اخیر، تولید داده در حوزه های مختلف از جمله: صنعت، کشاورزی، اقتصاد، بانک، سلامت و ... از رشد نمایی برخوردار شده است و لذا اهمیت داده ها و پردازش آنها بر محققان و صاحبان شرکت ها کاملا آشکار شده است، زیرا داده ها می توانند در تصمیم گیری های خرد و کلان مورد استفاده قرار گیرند. از سوی دیگر در بخش مدیریت منابع انسانی، روز به روز بر حجم داده ها از منابع مختلف از جمله شبکه های اجتماعی و شبکه های علمی افزوده می شود و مسلما پردازش چنین داده هایی در تصمیم گیری ها ناگریز است و از آنجائیکه دپارتمان منابع انسانی اولین و مهمترین گذرگاه ورود نیروهای متخصص به سازمان ها هستند، می توانند در روند پیشرفت شرکت ها و موسسات سهم بسیار چشمگیری داشته باشند. در این مقاله سعی داریم تا مفاهیم اولیه داده و کلان داده که مفهومی نسبتا جدید در دنیای فناوری است را شرح دهیم و منابع کلان داده که می توانند از سوی مدیران منابع انسانی مورد استفاده قرار گیرند، معرفی شوند. سپس با بکار گیری نظریات و تکنیک های کلان داده، کاربردهای بسیار ساده ای از کلان داده در جنبه های مختلف مدیریت منابع انسانی از جمله در استخدام و بکارگیری نیرو های جدید، آموزش نیرو های سازمان و ارزیابی نیرو های سازمان مورد بررسی قرار دهیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کلان داده ، استخدام ، آموزش ، ارزیابی و ارتقاء منابع انسانی