بررسی نقش بدبینی سازمانی در رابطه بین فرسودگی شغلی و کنترل رفتار کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی نقش بدبینی سازمانی در رابطه بین فرسودگی شغلی و کنترل رفتار کارکنان ( مورد مطالعه شرکت آبفای خراسان شمالی)صورت گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت آبفای خراسان شمالی بود که شامل 146 نفر بود. باتوجه به اینکه برای تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری استفاده گردید لذا متناسب با آن جهت تعیین حجم نمونه استفاده گردید براین اساس تعداد 110 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد بدین صورت که برای بخش بدبینی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد کالاگان و همکاران (2009) ،برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه ماسلاچ (1985) و برای سنجش کنترل رفتاری از پرسشنامه استاندارد نعامی و همکاران (1388) استفاده گردید.برای سنجش به ترتیب بدبینی سازمانی، فرسودگی شغلی و کنترل رفتاری استفاده شد. پایایی پرسشنامه مذکور به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای بدبینی سازمانی، فرسودگی شغلی و کنترل رفتاری به ترتیب 0/858، 0/711 و 0/912 بدست آمد و روایی محتوای پرسشنامه نیز مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. داده های به دست آمده با روش های آمار توصیفی( میانگین، درصد و شکل) از طریق نرم افزار SPSSنسخه 19 و آمار استنباطی (روش معادلات ساختاری) به کمک نرم افزار AMOS نسخه 16 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد فرسودگی شغلی با بدبینی سازمانی رابطه معناداری دارد همچنین نتایج بیانگر رابطه منفی و معنادار بین بدبینی سازمانی و کنترل سازمانی بود. علاوه بر این فرسودگی شغلی با کنترل رفتاری رابطه منفی معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، فرسودگی شغلی ، کنترل رفتاری