بررسی مفهوم ماتریس فرهنگی رفتار عضویت سازمانی در سطح بین المللی

این پژوهش قابلیت اجرا واهمیت مفهوم ((رفتار عضویت سازمانی )) را در دیگر فرهنگ ها بررسی می نماید. بستر یا بافتی که یک سازمان درآن فعالیت می کند، ممکن است ارتباط زیادی باوقوع رفتار عضویت سازمانی داشته باشد،چراکه سوابق آن( همچون رضایت، تعهد، اختیار و عدالت) در ادبیات پژوهشی رفتار عضویت سازمانی به طور عمیق مطالعه شده است (George&Jones,1997). این مقاله مفهوم رفتار عضویت سازمانی وارتباطش بامنابع انسانی را مرورمی نماید و یک مدل تجربی درارتباط با دو بعد از فرهنگ رفتار عضویت سازمانی ارایه می دهد. نظرخواهی کوچکی که از 38 نفر در26 کشور مختلف به عمل آمد، بعنوان روشی برای مشاهده نتیجه قابلیت اجرای جهانی رفتار عضویت سازمانی ارایه می گردد. اطلاعات حاصله ازمصاحبه های جمعی وانفرادی برای شناسایی متغیرهای فرهنگی درباره ایجاد، درک و ترغیب رفتار عضویت سازمانی مطالعه می شوند.