ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

(برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از رویکرد پویاشناسی سیستم ها)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: STINP01_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 386
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله (برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از رویکرد پویاشناسی سیستم ها)

مهشید زارعیان جهرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکار، دانشگاه الزهرا
آمنه خدیور - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه الزهرا

چکیده مقاله:

علاقه به برنامه ریزی نیروی انسانی از سال های گذشته وجود داشته، ولی با توجه به شرایط رقابتی امروزه اهمیت این عامل به طور چشم گیری افزایش یافته است. به طوری که مدیران مجبور به تجدید نظر در مورد نحوه جذب و استخدام و آموزش کارکنان خود هستند. پویایی نیروی های بازار و فرصت های شغلی نیز به عنوان یک چالش برای بسیاری از سازمان ها به شمار می رود چرا که آن ها به دنبال حفظ کارکنان خود به عنوان با ارزش ترین دارایی سازمان هستند. استراتژی سرمایه انسانی کارآمد، نیاز به درک خوبی ازپویایی مسائل مربوط به جذب و استخدام و آموزش افراد دارد. بنابراین برنامه ریزی منابع انسانی نیز باید با ارتقا و بهره وری کارکنان مرتبط بوده و به دنبال به حداقل رسانیدن خروج کارکنان از سازمان باشد. نیروی انسانی متخصص و با استعداد جزء دارایی های یک سازمان به حساب می آید که امروزه به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی در دنیای واقعی شناخته می شود. درواقع امروزه استخدام، حفظ و نگهداری افراد مستعد و با انگیزه در سازمان ها بسیار مهم تلقی می شود. برای از بین بردن این چالش فرآیندی باید باشد که ما را در این امر یاری دهد. از این رو با بررسی پیشینه پژوهش متغیرهای اثرگذار را در حوزه مورد مطالعه شناسایی نموده و برآن شدیم تا با در نظر گرفتن نرخ خروج، استخدام و تعداد کارکنان به عنوان متغیرهای اصلی در یک سازمان و رسم نموارهای علت معلولی و نرخ و حالت و اثبات دینامیکی بودن سیستم، مدل را در نرم افزار ونسیم رسم نموده و رفتار متغیرها را پیش بینی نماییم.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی، منابع انسانی، استخدام، نرخ خروج، سیستم داینامیک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/974012/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعیان جهرمی، مهشید و خدیور، آمنه،1398،(برنامه ریزی نیروی انسانی با استفاده از رویکرد پویاشناسی سیستم ها)،اولین کنفرانس ملی تفکر سیستمی در عمل،مشهد،،،https://civilica.com/doc/974012

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، زارعیان جهرمی، مهشید؛ آمنه خدیور)
برای بار دوم به بعد: (1398، زارعیان جهرمی؛ خدیور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 6,002
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی