بررسی سبک بلوغ کارکنان و رهبری مدیران و توسعه مهارتهای رهبری آنان

یکی از مسائل مهم در سازمان ها انطباق سبک رهبری مدیران با سبک رهبری متناسب با بلوغ کارکنان است. از این رو، پژوهش حاضر درصدد بررسی انطباق سبک رهبری با بلوغ کارکنان توسعه مهارتهای رهبری مدیران می باشد. در این مطالعه مقطعی، بلوغ کاری با استفاده از آزمون صلاحیت حرفه ای و بلوغ روانی با استفاده از طیف افتراق معنایی مورد سنجش و ارزیابی قرار گرفت. همچنین، سبک رهبری مدیران با استفاده از مصاحبه نیمهساختاریافته ارزیابی شد. جامعه مورد مطالعه کلیه 177 نفر از کارکنان مدیریت تولید در پنج واحد بودند. یافته های پژوهش نشان داد که سبک رهبری مدیران با کارکنان انطباق نداشت. از این رو، مدیران در دوره های آموزشی درجهت آموزش مهارتهای موردنیاز شرکت کردند. پس از آن، در دورهای سه ماه ه نتایج آموزشی توسعه مهارتهای رهبری آنان با استفاده از روش کرکپاتریک و در سطح رفتار بررسی شد که نشاندهنده بهبود مهارتهای آنها بود. همچنین، نتایج عملکرد کارکنان بعد از سه ماه نشان دهنده بهبود عملکرد آن ها بود. نتایج مطالعه حاکی از تاثیر تناسب سبک رهبری مدیران با بلوغ کارکنان می باشد که عدم تناسب سبک رهبری مدیر با کارکنان موجب کاهش چشمگیر عملکرد گردید. سبک رهبری باعث بهبود عملکرد کارکنان می شود. همچنین، نتایج دوره های آموزشی برگزار شده نشان داد که یادگیری مدیران در سطح سوم کرکپاتریک بهبود یافته و مدیران با آموزشهای مناسب می توانند توانمندیهای موردنیاز برای رهبری را کسب کنند.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، سبک رهبری ، هرسی و بلانچارد ، کرکپاتریک.