تاثیر معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی با تبیین نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی مطالعه ای در اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان خوزستان

معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی کارکنان از متغیرهای مهم رفتار سازمانی هستند که بر عملکرد شغلی و رفتارکارکنان در سازمان اثرگذار هستند. با توجه به اهمیت و نقشی که معنویت در زندگی انسان و سازمان ها و بالندگی اخلاقی دارد، امروزه توجه به معنویت در راستای محیط کاری سوق داده شده است. پژوهش حاضر با هدف تعیین ارتباط متغیرهای تعهدسازمانی و معنویت در محیط کار با رفتار شهروند سازمانی و هوش هیجانی کارکنان انجام گرفت. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی خوزستان در سال 1398 بود که با استفاده از روش نمونه گیری سیستماتیک منظم، با استفاده از جدول مورگان 92 نفر از آن ها انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل چهار پرسشنامه تعهدسازمانی، معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و هوش هیجانی بود. داده ها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چندگانه و نرم افزارهایLISREL و SPSSتحلیل شدند. یافته ها نشان داد فرضیه اصلی اول مبنی بر اینکه معنویت در محیط کار با تبیین نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد کارکنان تاثیر دارد، مورد تایید قرار می گیرد. و همچنین فرضیه اصلی دوم مبنی بر اینکه معنویت در محیط کار با تبیین نقش میانجی هوش عاطفی بر تعهد کارکنان تاثیر دارد، نیز مورد تایید است.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، هوش هیجانی