ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مطالعه تاثیر تمرکز زدایی، تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عملکرد در سازمان (مورد کاوی شهرداری ساری)

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: ICAMIB05_133
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 165
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه تاثیر تمرکز زدایی، تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عملکرد در سازمان (مورد کاوی شهرداری ساری)

محمدرضا باقرزاده - دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
سیدعلی احمدی سقندیکلایی - کارشناس ارشد رشته مدیریت اجرایی – استراتژیک

چکیده مقاله:

این پژوهش که از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش تو صیفی پیمای شی می باشد. این پژوهش با مطالعه تاثیر تمرکز زدایی،تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عمکرد در سازمان (مطالعه موردی شهرداری ساری) انجام شده است در این مطالعهتوصیفی و پیمایشی 150 نفر به عنوان جامعه آماری انتخاب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 108 نفر از کارکنان اینسازمان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد (صادقی، 1390) استفاده گردید. دادههای به دست آمده با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف مورد آزمون قرار گرفت تا نرمال بودن آنها مشخص شود و سپس بهکمک آزمون t مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت نتایجی که در تحقیق حاضر به دست آمده است. نشان دهنده ی این مسئله است که به طور کلی تمرکز زدایی و تعامل کارکنان بر ظرفیت جذب نوآوری و عملکرد در شهرداری ساری تاثیر گذار است.

کلیدواژه ها:

تمرکز زدایی، تعامل کارکنان، جذب نوآوری، عملکرد، شهرداری ساری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMIB05_133 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935636/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
باقرزاده، محمدرضا و احمدی سقندیکلایی، سیدعلی،1398،مطالعه تاثیر تمرکز زدایی، تعامل کارکنان و ظرفیت جذب بر نوآوری و عملکرد در سازمان (مورد کاوی شهرداری ساری)،پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار،تهران،،،https://civilica.com/doc/935636

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، باقرزاده، محمدرضا؛ سیدعلی احمدی سقندیکلایی)
برای بار دوم به بعد: (1398، باقرزاده؛ احمدی سقندیکلایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,536
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی