ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کوتاه مدت گرایی و بلند مدت گرایی و تاثیر آن در فرایند توسعه سرمایه انسانی در سازمان شهرداری مهاباد

سال انتشار: 1398
کد COI مقاله: MAVC09_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 178
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کوتاه مدت گرایی و بلند مدت گرایی و تاثیر آن در فرایند توسعه سرمایه انسانی در سازمان شهرداری مهاباد

مهران مولوی - دکتری مدیریت صنعتی- استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد- استان اذربایجان غربی-ایران
محمد ایرانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد
احد محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد
امیر عبدالحسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مهاباد

چکیده مقاله:

در دهه 1980 مدل های رشد درونزا مطرح شد که در این تئوری، سرمایه به مفهوم عام شامل سرمایه انسانی تعریف شد و سرمایه انسانی همپای تکنولوژی به عنوان متغیرهای درونزا در مدل رشد در نظر گرفته شدند. پس از آن نیز نقش و اهمیت نیروی انسانی در توسعه به تدریج مورد تاکید قرار گرفت، با این روند تئوری های مبتنی بر منابع انسانی (علاوه بر سرمایه) با وضعیت کشورهای در حال توسعه که دارای سرمایه اندک و نیروی انسانی فراوان هستند، سازگاری بیشتری پیدا کرد و به تبع آن سازمان ها برای توسعه سرمایه انسانی خود دست به برنامه ریزی های استراتژیک زدند که در این مقاله نیز به بررسی تاثیر کوتاه مدت گرایی و بلند مدت گرایی در فرایند توسعه سرمایه انسانی پرداخته شده است، روش انجام این مقاله بر مبنای هدف، از نوع کاربردی می باشد و بر مبنای جت گیری توصیفی-تحلیلی می باشد برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای(مقاله و مراجعه به سایت های علمی و ...) و میدانی(پرسشنامه) استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات موجود از نرم افزار SPSS ( آزمون تی و تکنیک رتبه بندی فریدمن و رگرسیون) بهره گرفته شده است. در ادامه نتایج حاکی از آن است که براساس معناداری آزمون هر کدام از شاخص های بلند مدت گرایی و کوتاه مدت گرایی در فرایند توسعه سرمایه انسانی تاثیر دارند و براساس تکنیک مدل رگرسیونی درمی یابیم که شاخص های بلند مدت گرایی تاثیر بیشتری در فرایند توسعه منابع انسانی دارند و شهرداری باید برنامه ریزی خاصی برای شاخص های کوتاه مدت گرایی داشته باشد و برنامه های بلند مدت را غنی تر کند.

کلیدواژه ها:

بلند مدت و کوتاه مدت گرایی، توسعه منابع انسانی، تکنیک مدل رگرسیونی، شهرداری شهر مهاباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MAVC09_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/925336/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مولوی، مهران و ایرانی، محمد و محمدی، احد و عبدالحسین پور، امیر،1398،کوتاه مدت گرایی و بلند مدت گرایی و تاثیر آن در فرایند توسعه سرمایه انسانی در سازمان شهرداری مهاباد،نهمین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت و حسابداری با رویکرد ارزش آفرینی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/925336

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1398، مولوی، مهران؛ محمد ایرانی و احد محمدی و امیر عبدالحسین پور)
برای بار دوم به بعد: (1398، مولوی؛ ایرانی و محمدی و عبدالحسین پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,001
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی