تاثیر رضایت شغلی بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی اصفهان)

یکی از مهم ترین فاکتورهای بقا و پیشرفت سازمان ها در محیط پویای امروزی، چابکی است. از طرفی رضایت شغلی یکی از مفاهیم قابل توجه و با اهمیت در سازمان های امروزی است که موجب افزایش کارایی و بهره وری سازمان می گردد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر چابکی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی اصفهان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان تشکیل می دهند که 240 نفر از آنها به شکل تصادفی تعیین و برای نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و برای تعیین پایایی پرسش نامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسش نامه 0/941 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت شغلی بر چابکی سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین بر اساس یافته های پژوهش سامانه یکپارچه الکترونیک سنجش رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی (بر مبنای نرم افزار پایتون) طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، چابکی سازمانی ، تامین اجتماعی ، بیمه