تاثیر عملکرد نوآورانه و رهبری معنوی بر رفتارهای فرانقش کارکنان اداره امور مالیاتی اصفهان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر عملکرد نوآورانه و رهبری معنوی بر رفتارهای فرانقش کارکنان می باشد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و بر اساس ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان سازمان امور مالیاتی استان اصفهان که تعداد آنها 831 نفر به صورت رسمی می باشد که با توجه به محدودیت در این مدل پرسشنامه با حضور 113 نفر انجام گرفته است. ابزار گردآوری در این تحقیق پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تحلیل داده ها از بسته بندی آماری برای تحلیل داده های علوم اجتماعی نسخه 19 و نرم افزار روابط خطی ساختاری نسخه 8.54 استفاده شد. شاخص های توصیفی شامل میانگین، انحراف استاندارد و ضرایب همبستگی محاسبه شد. روابط فرضی ساختاری با مدل تحلیل مسیر آزمون شد و شاخص های برازندگی مدل نهایی گزارش شد. این تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی بود که یافته ها نشان داد تمامی فرضیه های تحقیق تائید شدند. به عبارتی مشخص شد که عملکرد نوآورانه با رفتارهای فرانقش و مولفه های آن و رهبری معنوی تاثیر مستقیم و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد نوآورانه ، رهبری معنوی ، رفتار فرانقش