بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی در شهرداری منطقه یک مشهد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی با نقش میانجی تعهدسازمانی انجام گرفته است . جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه یک مشهد بودکه براساس جدول مورگان با توجه به جامعه آماری ، تعداد نمونه103 نفر می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . در این تحقیق ، جهت جمع آوری اطلاعات الزم در مورد مساله تحقیق، ازسه نوع پرسشنامه بسته پاسخ سبک رهبری باس و آلیو ، نگرش نسبت به تغیر سازمانی و تعهد سازمانی آلن و می یر استفاده گردید که روایی این پرسشنامه ها مورد تایید کارشناسان قرار گرفته است. داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و Splsتجزیه و تحلیل شده است .نتایج نشان داد که تعهد سازمانی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و نگرش به تغییر سازمانی را میانجی گری می کند همچنین ابعاد تعهد سازمانی ) تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری ( این رابطه را میانجی گری می کند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، نگرش به تغییر سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهدمستمر