نقش رهبری فضیلت مدار بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 447

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM05_174

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398

چکیده مقاله:

موضوع تحقیق حاضر بررسی رهبری فضیلت مدار بر بهبود عملکرد شغلی است. این پژوهش کوشیده است با مطالعه ارتباط میان فضائل اخلاقی و سلامت سازمان، کارکرد اخلاق مبتنی بر فضیلت در توسعه و ارتقاء جنبه های مختلف عملکرد سازمان را بررسی نماید. به این منظور ابتدا ابعاد فضائل اخلاقی در سطح سازمانی و شاخص های مرتبط با هر بعد، با استفاده از پیشینه موضوع تعیین و سپس رابطه میان این ابعاد و عملکرد سازمان بررسی شد. پژوهش موید شاخص های فضیلت همچون صداقت و درستی ، همدلی ، تهور و شجاعت ، شوق آفرینی و هوشیاری است؛ این مفاهیم و کاربست آنها توسط مدیر در سازمان ها می تواند بهبود عملکرد را در سازمان به با آورد.

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی

گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران

علی زارعیان جهرمی

گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران

مسعود صادقی

گروه مدیریت دولتی ، واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی ، لارستان ، ایران