ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EPCONF06_156
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 218
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی

رضا کریمی - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز ایران
رسول رستمی مال خلیفه - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
سهیل سرشار - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
لیلا نعمتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، مدرس دانشگاه پیام نور ملایر، همدان، ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل بانک کشاورزی شهر همدان صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری را کلیه کارکنان به تعداد 313 نفر تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 196 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های هوش اخلاقی لنیک و کیل، سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال و درگیری شغلی کانونگو می باشند. روایی سازه پرسشنامه ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش از آمار توصیفی از آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری (تحلیل مسیر بسط یافته استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که هوش اخلاقی تاثیر مستقیمی بر سرمایه اجتماعی دارند ولی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی ندارند. همچنین نتایج نشان داد سرمایه اجتماعی تاثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی دارد. اثر غیر مستقیم هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مثبت و معنی دار بود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPCONF06_156 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/911072/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کریمی، رضا و رستمی مال خلیفه، رسول و سرشار، سهیل و نعمتی، لیلا،1397،نقش هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی: آزمون نقش میانجی سرمایه اجتماعی،ششمین کنگره علمی پژوهشی توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی در ایران،تهران،https://civilica.com/doc/911072

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، کریمی، رضا؛ رسول رستمی مال خلیفه و سهیل سرشار و لیلا نعمتی)
برای بار دوم به بعد: (1397، کریمی؛ رستمی مال خلیفه و سرشار و نعمتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 15,926
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی