پیشبینی عملکرد شغلی کارکنان براساس توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی وتعلق خاطر شغلی در مدیران شرکت نفت استان فارس

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی عملکرد شغلی براساس توانمندسازی روانشناختی، رفتار شهروندی سازمانی و تعلق خاطر کاری در مدیران شرکت نفت استان فارس گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. کل جامعه آماری پژوهش مشتمل بر 155 نفر قابل دسترسی بوده اند و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان 110 نفر انتخاب شدند. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 15سوالی عملکرد شغلی پاترسون (2003)، پرسشنامه 24 سوالی رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (2000)، پرسشنامه 9 سوالی تعلق خاطر کاری کیتردجی و همکاران (2010) وپرسشنامه 12 سوالی توانمندسازی روانشناختی اسپرتیزر (1984) گردآوری شده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 میباشد؛ همچنین روایی همگرا (AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5است و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل- لارکر در حد مناسبی است. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد که تعلقخاطر کاری وتوانمندسازی روانشناختی بر متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی و متغیر وابسته عملکرد شغلی تاثیری مثبت و معنادار داشته است. همچنین متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد. از طرفی دیگر متغیر رفتار شهروندی سازمانی به ترتیب با شدت میانجی 32 و 63 درصد، تاثیر تعلقخاطر کاری و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی را میانجی گری میکند.

کلیدواژه ها:

تعلق خاطر کاری ، توانمندسازی روانشناختی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی