ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در تاثیر رهبری خدمتگذار بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان طبس)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IBSCO01_049
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 144
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در تاثیر رهبری خدمتگذار بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان طبس)

منصور نیکنام جو - دانشجوی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
راضیه مقدس زاده مقدم - دانشجوی ارشد، گروه مدیریت منابع انسانی اسلامی، دانشگاه پیام نور، یزد، ایران.
ابوذر نیکنام شیری - دانشجوی ارشد،گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد، فیروزآباد، ایران.
علی رضازاده فلاح اناری - دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان،اردکان ،ایران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در تاثیر رهبری خدمتگذار بر سکوت سازمانی صورت گرفته است. پژوهش از نوع کاربردی و به روش همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری طبس تشکیل دادند که شامل 245 کارمند، که با استفاده از فرمول کوکران 150 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.داده های پژوهش از طریق پرسشنامه 15سوالی سکوت سازمانی ونداین (2003)، پرسشنامه 22 سوالی رهبری خدمتگذار تیلور (2002)، پرسشنامه 4 سوالی عدالت سازمانی حسن (2011) و پرسشنامه 12 سوالی اعتماد سازمانی راولینز (2008)گردآوریشده است که پایایی (پایایی مرکب و آلفای کرونباخ) تمامی پرسشنامه ها بالاتر از 0/7 میباشد؛ همچنین روایی همگرا(AVE) تمامی متغیرهای پژوهش بالاتر از 0/5 است و روایی واگرای متغیرها نیز به روش ماتریس فورنل- لارکر در حد مناسبی است. تجزیه و تحلیل داده ها به روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS2 انجام شده است.نتایج پژوهش نشان میدهدکه رهبری خدمتگذار بر متغیر میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی تاثیری مثبت و معنادار داشته است. همچنین متغیر میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارند. از طرفی دیگر متغیر اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب با شدت میانجی 39 و 19 درصد، تاثیر رهبری خدمتگذار بر سکوت سازمانی را میانجیگری میکند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگذار، سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، اعتماد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IBSCO01_049 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/910600/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نیکنام جو، منصور و مقدس زاده مقدم، راضیه و نیکنام شیری، ابوذر و رضازاده فلاح اناری، علی،1396،بررسی نقش میانجی اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در تاثیر رهبری خدمتگذار بر سکوت سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری شهرستان طبس)،اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی،اردکان،،،https://civilica.com/doc/910600

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نیکنام جو، منصور؛ راضیه مقدس زاده مقدم و ابوذر نیکنام شیری و علی رضازاده فلاح اناری)
برای بار دوم به بعد: (1396، نیکنام جو؛ مقدس زاده مقدم و نیکنام شیری و رضازاده فلاح اناری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,254
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی