تدوین سند راهبردی منابع انسانی در یک سازمان صنعتی با محصولات پیچیده

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,116

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IBAEONF01_146

تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

سازمان های صنعتی، برای تحقق شعار اقتصاد مقاومتی، تولید و عمل، مورد تاکید مقام معظم رهبری (مدظله العالی)، نیازمند توجه ویژه به منابع انسانی هستند. امروزه به وضوح ثابت شده است که آنچه موجب مزیت رقابتی مطلق در سازمان های صنعتی می باشد، نه فناوری، بلکه سرمایه انسانی است. بنابراین، آنچه می تواند موجبات عبور از گذرگاه های سخت به افق های روشن ترسیمی در نقشه راه سازمان های صنعتی جمهوری اسلامی ایران را فراهم آورد، بی شک منابع انسانی خلاق و بن بست شکن می باشد. هدف تحقیق حاضر، تدوین سند راهبردی منابع انسانی در یک سازمان صنعتی با محصولات پیچیده می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی-پیمایشی می باشد و برای تدوین سند راهبردی منابع انسانی از تلفیق ماتریس سوات و کارت امتیازی متوازن استفاده شد و در نهایت راهبردهای کلان منابع انسانی در قالب راهبردهای یک ساله، سه ساله و پنج سالهارایه و متناسب با هر کدام از این راهبردهای کلان، ابتکارات راهبردی پیشنهاد گردید

نویسندگان

قاسم تقی زاده

استادیار،دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه مالک اشتر،ایران

سید مجید ابن الرضا

دانش آموخته دکتری، دانشگاه امام حسین (ع) ایران

یونس نظری

مشاور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، ایران