تاثیر کار تیمی و مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان

در دنیای فرا رقابتی کنونی، رسیدن به حداکثر بهره وری یک ایده آل نیست، بلکه یک ضرورت است و سازمان ها بدون توجه به اندازه شان برای رسیدن به این هدف ضروری، ناگزیرند عملکرد جمعی انسانی و در نتیجه عملکرد مدیریتی و تیمی سازمانی خود را بهبود بخشند. اندیشمندان افزایش کارایی سازمان ها را در گروی مدیریت جهادی و کار تیمی عوامل انسانی می دانند. افزایش منابع انسانی نیز منوط به آموزش، توسعه دانش، مهارت و ایجاد رفتارهای مطلوب برای کار کردن موفقیت آمیزست. در این پژوهش به بررسی تاثیر کار تیمی و مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی استان خوزستان پرداخته شده است و با تجزیه و تحلیل داده ها در مسیر اثبات یا رد فرضیه ها، تاثیر مدیریت جهادی و کار تیمی بر بهره وری مورد آزمون قرار گرفته است. روش پژوهش با توجه به ماهیت متغیرها، توصیفی - پیمایشی است و برای تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه بهره گرفته شده است. طبق تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها، کار تیمی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی تاثیر دارد و همچنین مدیریت جهادی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان تامین اجتماعی موثر است

کلیدواژه ها:

مدیریت ، کار تیمی ، مدیریت جهادی ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان تامین اجتماعی