تعیین تاثیر صممیت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن استان آذر بایجان شرقی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 935
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEUCONF01_023
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی در مورد تاثیر یک مولفه جو سازمانی بر رضایت مندی کارکنان بانک مسکن در استان آذر بایجان شرقی میباشد .جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان شرقی در سال 1394 می باشد و حجم نمونه ما بر اساس جدول مورگان به تعداد 238 نفر برآورد شده است.این در صورتی است که تعداد کل کارکنان بانک استان آذر بایجان شرقی از بین 66 شعبه تعداد 544 نفر برآورد شده است .در این تحقیق میزان تاثیر یکی از ابعاد جو سازمانی تحت عنوان صمیمیت سازمانی که شامل مولفه های صمیمت عاطفی، صمیمت اجتماعی، صیمیت مذهبی، صمیمیت عقلانی و صمیمیت ارتباطی می باشد بر میزان رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفته و فرضیه های این تحقیق میزان تاثیر هر یک از پنج بعد صممیت سازمانی بر رضایت شغلی می باشد .و یافته های پژوهش بر اساس آزمون T حاکی از موثر بودن متقابل معنادار مثبت مولفه های صمیمیت سازمانی بر رضایت شغلی می باشد و همچنین تاثیر 4 شاخص مدرک تحصیلی کارکنان سابقه شغلی، سن و جنسیت کارکنان اعم از زن ومرد نیز در این تحقیق آورده شده است .
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :