ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت

تعداد صفحات: 21 | تعداد نمایش خلاصه: 110 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: DHCONF04_016
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت

لیلا ملاحسینی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
علی طاهری هشی - استادیار گروه استراتزیک، عضو هیات علمی مرکز مطالعات راهبردی
زین العابدین امینی سابق - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه، ایران

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه خبرگان سازمان جهت مصاحبه که شامل مدیران، معاونان سازمان است 15 نفر بود که از تمام شماری استفاده شد ودر اینتحقیق از این 15 نفر از خبرگان سازمان مصاحبه بعمل آمد. از طرفی جامعه تحقیق شامل کارکنان و متخصصان و مدیران حوزه های متعدد منابع انسانی در وزارت نفت می باشند که با برنامه های کلان ابلاغی منابع انسانی آشنایی نسبی داشته و همچنین در بخش های مختلف منابع انسانی در درجات بالا مشغول بکار می باشند. تعداد این افراد 701 نفر است. براساسفرمول کوکران حجم نمونه 249 نفر خواهد بود. نظر به اینکه احتمال افت آزمودنی ها وجود دارد 20 % اضافه تر یعنی 299 پرسشنامه توزیع شد که 256 پرسشنامه برگردانده شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده است. پرسشنامه پژوهش حاضر پرسشنامه 35 سوالی است که گویه های آن از طریق مصاحبه حاصل شده است. برای تایید روایی پرسشنامه و پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شده است. شاخص های مرتبط با متغیرها بر اساس مصاحبه با خبرگان تنظیم گردیده و به تایید اساتید مربوطه و سایر خبرگان نیز رسیده است و در ارتباط با پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار Spss مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد موانع مدیریتی، موانعساختاری، موانع استراتژیکی و سازمانی از موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت هستند

کلیدواژه ها:

موانع مديريتي، موانع ساختاري، موانع استراتژيكي و سازماني، موانع اجراي خط مشي عمومي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/849170/

کد COI مقاله: DHCONF04_016

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ملاحسینی، لیلا و طاهری هشی، علی و امینی سابق، زین العابدین،1397،شناسایی و اولویت بندی موانع اجرای خط مشی عمومی در واحدهای منابع انسانی در وزارت نفت،چهارمین همایش بین المللی افق های نوین در علوم انسانی و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/849170

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ملاحسینی، لیلا؛ علی طاهری هشی و زین العابدین امینی سابق)
برای بار دوم به بعد: (1397، ملاحسینی؛ طاهری هشی و امینی سابق)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی