ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی و ارزیابی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان: الزامی برای پیشرفت جوامع سازمانی (مورد مطالعه: یکی ازسازمانهای آموزشی علمی دولتی در شهرستان بروجرد)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: KPIP12_079
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 77
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و ارزیابی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان: الزامی برای پیشرفت جوامع سازمانی (مورد مطالعه: یکی ازسازمانهای آموزشی علمی دولتی در شهرستان بروجرد)

روح الله حسینی - هییت علمی مربی: دکتری تخصصی گروه مدیریت دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور تهران ایران
منا مال اسد - دانش آموخته گروه مدیریت دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری دانشگاه پیام نور تهران ایران

چکیده مقاله:

انگیزش همان میل یا اراده انسانی برای انجام کار است و عامل اساسی در ایجاد تلاش ها و انجام فعالیت های سازمانی است انگیزش یکی از مولفه های مهم در تقویت روحیه کاری کارکنان برای تلاش و موفقیت است انگیزش در ایجاد محیط کاری مطلوب و اجرای موفقیت آمیز برنامه های سازمانی بسیار نقش آفرین است هدف از تحقیق حاضر بررسی و تبیین میزان انگیزش شغلی کارکنان یکی از سازمان های آموزشی علمی، دولتی در شهرستان بروجرد است روش گردآوری داده ها پرسشنامه می باشد از بین 40 نفر پرسنل شاغل، 19 نفر از آنها به پرسشنامه ها پاسخ دادند. نتیجه بررسی و تحلیل داده ها با استفاده از روش Z استاندارد بیانگر مطلوب بودن انگیزش کارکنان در این سازمان است به تعیبر دیگر می توان گفت کارکنان شاغل در این سازمان با انگیزه بالایی مشغول به کار هستند انگیزش بالای نیروی کار یکی از نشانه ای کارآمدی سبک مدیریت و پایه ای برای موفقیت و پیشرفت سازمانی است و مدیر سازمان باید این موقعیت انگیزشی کارکنان را حفظ کند.

کلیدواژه ها:

پيشرفت، انگيزش، نظريه هاي انگيزش، انگيزش شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/845035/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، روح الله و مال اسد، منا،1397،بررسی و ارزیابی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان: الزامی برای پیشرفت جوامع سازمانی (مورد مطالعه: یکی ازسازمانهای آموزشی علمی دولتی در شهرستان بروجرد)،دوازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/845035

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حسینی، روح الله؛ منا مال اسد)
برای بار دوم به بعد: (1397، حسینی؛ مال اسد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 50,063
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی