تاثیر هوشمندسازی سازمانی بر چابکی سازمان با نقش واسطه ای سبک های رهبری

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر هوشمندسازی سازمانی بر چابکی سازمان با نقش واسطه ای سبک های رهبری می باشد. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق سازمان آموزش و پرورش ناحیه 4 شیراز با تعداد 108 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. فرضیه ها از طریق رگرسیون خطی مورد آزمون قرار گرفت و نتایج نشان داد که هوشمندسازی سازمانی بر سبک رهبری و چابکی سازمان تاثیر معنی دار داشته و همچنین متغیر سبک رهبری نیز در رابطه میان هوشمندسازی سازمان و چابکی سازمان نقش واسطه ای ایفا می کند. کلمات کلیدی: هوشمندسازی سازمانی، چابکی سازمان، سبک های رهبری و چابکی سازمان تاثیر معنی دار داشته و همچنین متغیر سبک رهبری نیز در رابطه میان هوشمندسازی سازمان و چابکی سازمان نقش واسطه ای ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: هوشمندسازی سازمانی ، چابکی سازمان ، سبک های رهبری