ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: TCCONF01_130
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 153
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل

بهرام سربلند اودولو - گروه حسابداری، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران.

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر به بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل پرداخته است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش و ماهیت، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری اردبیل می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی با انتساب متناسب 159 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد می باشد. برای آزمون پایایی پرسشنامه ابتدا 30 پرسشنامه مورد پیش آزمون قرار گرفت بعد از بررسی پایایی درونی پرسشنامه آلفای بزرگ تر از 05.0 به دست آمد که حاکی از پایایی قابل قبول است. داده های گردآوری شده با استفاده از رگرسیون خطی ساده تاثیرگذاری متغیرها بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها تحقیق نشان داد که تمامی فرضیه ها مورد تایید قرار گرفته است. همچنین رگرسیون خطی چندگانه نشان داد کهاز بین متغیرهای تحقیق، فشار هنجاری بر کارآیی سازمانی تاثیرگذار است و از بین ابعاد فشار هنجاری، متغیر هنجار ذهنی دارای بیشترین اثر می باشد

کلیدواژه ها:

فشار هنجاری، هنجار ذهنی، عمکرد کارکنان، شهرداری اردبیل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا TCCONF01_130 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/830993/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سربلند اودولو، بهرام،1397،بررسی تاثیر فشارهای هنجاری و فشارهای اجباری بر کارآیی کارکنان شهرداری اردبیل،اولین همایش سراسری علم و فناوری هزاره سوم اقتصاد،مدیریت و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/830993

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، سربلند اودولو، بهرام؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، سربلند اودولو؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 738
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی