تعریف، ابعاد، ویژگی ها وشاخصه های شخصیت بر رفتار سازمانی

مطالعه رفتار انسان در سازمانها یکی از موضوعات مهم، پیچیده و قابل تامل در علوم رفتاری است که به تجزیه و تحلیلعلمی افراد، گروه ها و سازمان ها می پردازد و هدف آن درک، پیش بینی و بهبود عملکرد افراد و در نهایت سازمانهایی است کهآنها در آن مشغول کار هستند. انسان وبه تبع آن نیروی انسانی، دارای دو بعد جسمی و روانی (شخصیتی) است بطوری کهبدون یکی ، دیگری امکان ظهور نخواهد داشت. در این مقاله ضمن نگاه اجمالی به ابعاد، ویژگیهای کلی شخصیت، بیشتر بهبیان ویژگی های شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی از دیدگاه اندیشمندان پرداخته ایم.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، کانون کنترل ، ماکیاولیسم ، عزت نفس ، سازگاری ، خطرپذیری