تاثیر رهبری تحول گرا بر افزایش خلاقیت و تعهد کارکنان شرکت توزیع برق اهواز

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با خلاقیت و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت توزیع برق اهواز بوده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوهی گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجامدادن این پژوهش نمونه آماری 234 نفری متشکل از ازکارکنان شرکت توزیع برق اهواز، با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه سبک رهبری تحولی بس و اولیو، پرسشنامه خلاقیت رندسیپ 1979 ، پرسشنامه تعهدسازمانی – پورتر بوده است. برای توصیف و استنباط آماری داده ها برای آزمون فرضیه اصلی تحقیق، از نرم افزار SPSS استفاده و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغییری استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد رهبری تحول گرا بر افزایش خلاقیت و تعهد کارکنان تاثیر گذار بوده است.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، خلاقیت ، تعهد سازمانی