بررسی نقش ویژگی های شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 330

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

RSCONF01_247

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگیهای شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچاردهاکمن گرک اولدهام در پنج بعد: (تنوع مهارتی، هویت کار، اهمیت کار، استقلال و بازخور شغل)، سازگاری شغلی بر اساس نظریه دیویس و لافکوایست و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگی های شغلی ریچاردهاکمن گرک اولدهام، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها 3900 نفر است که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 349 نفر شده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیهوتحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی (بجز ابعاد تنوع مهارتی بر سازگاری شغلی آنان، اهمیت کار بر سازگاری شغلی آنان است.

کلیدواژه ها:

تنوع مهارتی ، هویت کار ، اهمیت کار ، استقلال و نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی

نویسندگان

نادر بهلولی

عضو هیات علمی دانشگاه

رضا صدقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش خط مشی گذاری عمومی