ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش ویژگی های شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: RSCONF01_247
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 126
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش ویژگی های شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی

نادر بهلولی - عضو هیات علمی دانشگاه
رضا صدقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی -گرایش خط مشی گذاری عمومی

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش ویژگیهای شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور ویژگیهای شغلی بر اساس نظریه ریچاردهاکمن گرک اولدهام در پنج بعد: (تنوع مهارتی، هویت کار، اهمیت کار، استقلال و بازخور شغل)، سازگاری شغلی بر اساس نظریه دیویس و لافکوایست و در این راستا 1 فرضیه اصلی و 5 فرضیه فرعی تنظیم گردیده است، و برای آزمون این فرضیه ها، دو پرسشنامه؛ پرسشنامه ویژگی های شغلی ریچاردهاکمن گرک اولدهام، پرسشنامه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست استفاده گردید. پس از سنجش روایی و پایایی، پرسشنامه ها در اختیار نمونه آماری که از کارکنان نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی میباشد و تعداد آنها 3900 نفر است که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 349 نفر شده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، اطلاعات حاصله تلخیص و طبقه بندی شد، سپس برای تجزیهوتحلیل داده های جمع آوری شده از روشهای آماری آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه های اصلی و تمامی فرضیه های فرعی (بجز ابعاد تنوع مهارتی بر سازگاری شغلی آنان، اهمیت کار بر سازگاری شغلی آنان است.

کلیدواژه ها:

تنوع مهارتی، هویت کار، اهمیت کار، استقلال و نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا RSCONF01_247 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/824267/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بهلولی، نادر و صدقی، رضا،1397،بررسی نقش ویژگی های شغلی کارکنان بر سازگاری شغلی آنان در نیروی انتظامی استان آذربایجان شرقی،اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی ایران،تهران،https://civilica.com/doc/824267

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، بهلولی، نادر؛ رضا صدقی)
برای بار دوم به بعد: (1397، بهلولی؛ صدقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی