یادگیری خرد روشی برای اثربخشی توسعه شایستگی های کارکنان
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,698
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD05_008
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
چکیده مقاله:
امروزه یادگیری خرد در صنعت آموزش رشد بالایی داشته و یکی از مباحث پرطرفدار برای سازمان ها به شمار می رود.یادگیری خرد به عنوان یکی از مهم ترین رویکردها نقش مهمی را در اثربخش کردن آموزش کارکنان و توسعه شایستگیهای آنها ایفا می نماید. از این رو متخصصین آموزش سازمانی بر این باورند که رویکرد یادگیری خرد یک زمینه تحقیقاتیجدید برای کشف شیوه های جدید در پاسخ به نیاز روزافزون به یادگیری اعضای سازمان ها ایجاد نموده است. با توجه بهفضای رقابت جهانی و تغییر و تحولات تکنولوژیکی با شتاب در جهان امروز رخ می دهد، سازمان ها برای حفظ بقا خوددست به اقداماتی می زنند یا شرایط را برای اثربخش کردن عملکرد واحدها یا بخش های خود مهیا می سازند. سازمان هاییدر جهان متحول و پیچیده امروز موفق خواهند بود که بتوانند در موثرتر کردن آموزش کارکنان خود که از حیاتی ترینمولفه های توسعه و بالندگی سازمان ها به شمار می رود گام های مهمی را بردارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
کوروش فتحی واجارگاه
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
سکینه واحدچوکده
دانشجوی رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه علامه طباطبایی
محمد کاظمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی